…re sulla sua continuità e permanenza. Ne consegue che, ove venga irrogato un secondo licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo, fondato sui fatti diversi da quelli posti a sostegno del …...
… della predetta ordinanza nella parte in cui il Giudice ha ritenuto inammissibile il licenziamento per giusta causa proposto con le forme di cui alla legge. n. 92/2012, dovendo invece provvedersi al m…...
… n. 57/2019 pubbl. il 17/01/2019 RG n. 3981/2015 ""1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…to di fusione Ubi Banca S.P.A., dal 1989 con qualifica di commesso di cassa, fino al licenziamento per giusta causa intimato dal datore di lavoro con provvedimento del 14 febbraio 2013. Sentenza n. 60…...
…to di fusione Ubi Banca S.P.A., dal 1989 con qualifica di commesso di cassa, fino al licenziamento per giusta causa intimato dal datore di lavoro con provvedimento del 14 febbraio 2013. Sentenza n. 60…...
…anto in tali termini accoglimento, cioè con la dichiarazione dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminato verbalmente al lavoratore nel corso del contratto a termine, con l' obblig…...
…resì che il rapporto di lavoro si era risolto in data 8 gennaio 2010 per intervenuto licenziamento per giusta causa del lavoratore; esponeva che nel periodo di malattia intercorrente tra il 15.12.2009…...
…i sul luogo di lavoro in data 9.4.2012; in data 19 aprile 2012 è stato comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e …...
…e contestazioni sono state confermata nei contenuti nella lettera di irrogazione del licenziamento per giusta causa del 23.3.2013. Il lavoratore, sin dalle difese rese nel corso del procedimento disci…...
…e contestazioni sono state confermata nei contenuti nella lettera di irrogazione del licenziamento per giusta causa del 18.3.2013 in cui viene contestata al dipendente la "mancata vigilanza, se non ad…...
